L'apprentissage

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Du CAP au diplôme d’ingénieur, toutes les formations sont accessibles par la voie de l’apprentissage ; Pensez-y !

Pourquoi s’engager dans l’apprentissage ?

Vous êtes agriculteur :

❚ Vous cherchez un futur salarié, un futur associé, un repreneur potentiel ?
❚ Vous souhaitez développer votre activité et avez besoin de moyens humains pour le faire ?
❚ Vous avez le goût de la formation et l’envie de transmettre votre savoir-faire à un jeune ?
❚ Vous voulez tester un nouveau modèle d’organisation avec une personne supplémentaire ?
❚ Un regard neuf stimulerait vos projets ?


L’embauche d’un apprenti peut être la solution !

Vous êtes collégien, lycéen, étudiant, en cours d’orientation :

❚ Vous voulez poursuivre votre formation et obtenir un diplôme tout en acquérant de l’expérience professionnelle ?
❚ Vous souhaitez percevoir vos premiers salaires ?
❚ Vous cherchez une voie de formation qui vous offre le maximum de chances de trouver un emploi ?


La formation par la voie de l’apprentissage peut être la solution !

Qui peut être apprenti ?

Les jeunes âgés de 16 à 30 ans révolus.
Des dérogations s’appliquent dans les cas suivants :

❚ Les jeunes de 15 ans ayant terminé leur classe de 3ème
❚ Les personnes ayant le statut de travailleur handicapé, quel que soit leur âge
❚ Les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise dans un secteur obligeant à détenir un diplôme, quel que soit leur âge 

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage n’est pas forcément l’employeur, ce peut être un salarié de l’entreprise.
Le maître d’apprentissage doit :

❚ Etre titulaire d’un diplôme de finalité et de niveau équivalents à celui préparé par l’apprenti et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle ou justifier de 3 ans d’expérience professionnelle en lien avec le diplôme préparé par l’apprenti (dérogation soumise à l’avis de l’inspecteur de l’apprentissage)
❚ Encadrer au maximum deux apprentis et un redoublant

Comment se déroule une formation par apprentissage ?

La formation de l’apprenti est assurée par l’entreprise et le centre de formation d’apprenti (CFA). Le rythme de l’alternance dépend du diplôme préparé.
En entreprise, le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti dans son acquisition de connaissances professionnelles et de compétences pratiques. Le CFA dispense une formation générale et pratique, complémentaire de celle reçue en entreprise, en lien étroit avec les professionnels du secteur.
L’entreprise et le CFA sont en relation tout au long de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dont la durée varie selon le diplôme préparé. Le contrat d’apprentissage donne à l’apprenti le statut de salarié. Les lois, règlements et convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions que pour les autres salariés.


Le pôle apprentissage agricole de la Chambre d’agriculture

Afin de développer l’apprentissage en agriculture, la Chambre d’agriculture vous accompagne grâce à son Pôle Apprentissage Agricole et à son développeur de l’apprentissage.

Information et communication sur l’apprentissage agricole

• Les métiers de l’agriculture, de la forêt et du paysage.
• Les formations proposées : tous les niveaux de diplômes sont accessibles.
• Les spécificités de l’apprentissage : contrat d’apprentissage (statut et salaire de l’apprenti),alternance entreprise/CFA, activités à réaliser en entreprise...

Accompagnement des employeurs et des apprentis

• Aide à la recherche d’un maître d’apprentissage ou d’un apprenti, et mise en relation
• Prospection d’entreprises proposant des contrats d’apprentissage
• Diffusion d’offres d’apprentissage
• Conseil pour l’élaboration du contrat d’apprentissage
• Formation à la fonction de maître d’apprentissage
• Médiation en cas de conflit

Contactez le développeur de l’apprentissage :

Karine CASTELBOU : 05 61 02 14 00 – apprentissage@ariege.chambagri.fr